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SETTORE:
PSICOLOGIA LAVORO ORGANIZZAZIONI - le schede dei mesi precedenti |
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Conduttori.
Manuale per l'uso dei piccoli gruppi Un manuale per conduttori di gruppo, scritto specialmente per coloro che si avventurano nel territorio nuovo e misterioso dei gruppi destrutturati al bivio tra contenuti, processi e contesti. Suggerisce a coloro che si affacciano alla professione, oltre che a quelli che già la praticano, temi e modelli utili per migliorare la propria efficienza professionale. Ogni gruppo pone infatti il dilemma se concentrarsi sulla creazione del gruppo od utilizzare il gruppo che già c'è per tendere ad un obiettivo specifico. È evidente che il conduttore quando è l'unico che insegna, comanda od aiuta non fa altro che utilizzare il gruppo. Vengono sviluppati concetti come mentalità di gruppo, partecipazione e sovranità, clima e cultura, emozione intelligente, tecnologia avanzata di sviluppo, clima come dimensione di gruppo, abbondanza, creatività ed insegnamento di gruppo. Completano il volume un discorso sul gruppo come opera d'arte, 14 testimonianze di conduttori di gruppo, un elenco di esercizi di gruppo ed un'appendice storica. |
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Counseling
per manager. Modelli, esperienze e metafore per gestire il cambiamento Il volume propone una traduzione operativa del counseling all'interno di un contesto organizzativo. Gli autori, un manager e due consulenti, raccontano un intervento di counseling all'interno di una grande organizzazione analizzando tutte le fasi del processo, dai colloqui preliminari alla progettazione dell'intervento, alle ricadute effettive del lavoro svolto in azienda. Alternando momenti di narrazione in prima persona alla presentazione di modelli e strumenti di lavoro il libro offre una sintesi teorica e pratica delle riflessioni svolte in questi anni attorno ai temi del counseling, dell'empowerment e dello sviluppo organizzativo. |
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Descrivere
il lavoro. Nuovi strumenti per la
formazione e la ricerca: l'intervista di esplicitazione È idea ormai largamente condivisa in ambito scientifico e formativo che la presa di coscienza cognitiva delle proprie modalità di azione e di ragionamento è un indispensabile trampolino per lo sviluppo di nuovi apprendimenti e competenze professionali. Di qui il grande interesse per metodiche che mirano a permettere agli individui di colmare il divario di coscienza che esiste tra il compiere determinate attività e la consapevolezza della moltitudine di impliciti (procedure, intenzioni, conoscenze utilizzate) presenti in tali atti. Il volume, che si rivolge a consulenti, manager, docenti, dirigenti scolastici, formatori, ricercatori, espone le basi teoriche e le applicazioni pratiche di una tecnica innovativa, l'intervista di esplicitazione, che permette di far emergere tale miriade di impliciti. |
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Direttrice
di niente. Esperienza di mobbing nel pubblico impiego La storia vera di una controversia di lavoro trasformatasi in mobbing. Elena viene promossa direttrice di un grande servizio, ma dopo pochi anni la sua bravura e le sue proposte per rendere efficiente l’ente pubblico vengono bloccate in modi vieppiù pesanti: passaggi in posti parcheggio si susseguono fino al vero e proprio isolamento in una stanza-spogliatoio. Storia di una persona costretta a subire il degrado morale sul posto di lavoro. Ma che è riuscita a vincere. |
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Donne
e uomini nel mercato del lavoro atipico. La dimensione psicologica
e di genere del lavoro precario e flessibile Il volume vuole fornire un'esauriente panoramica sulle implicazioni psicologiche, di genere e sociali del fenomeno delle nuove identità lavorative e delle nuove dinamiche sociali riferite in particolare al mondo del lavoro. La scelta fondamentale degli autori - psicologi accademici, esperti professionali e sindacali - è stata di far scaturire la riflessione dai dati, dalle testimonianze di vita e dai casi concreti tratti dalla consulenza a lavoratori e lavoratrici. |
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Le forme del
mobbing. Cause e conseguenze di dinamiche organizzative disfunzionali a cura di Giuseppe Favretto Milano, Raffaello Cortina, 2005 (Individuo, gruppo, organizzazione) ISBN: 8870789462 XV-171 p. € 18,00 Settore PSICOLOGIA LAVORO ORGANIZZAZIONI Obiettivo del volume è evidenziare gli elementi organizzativi, meno conoscibili ma non meno importanti, come fattori facilitanti e co-responsabili del mobbing e inserire questo particolare tipo di conflitto in un più ampio sistema di relazioni. Sono fattori organizzativi come lo stile manageriale, il controllo, il carico di lavoro, il conflitto e l'ambiguità di ruolo, il clima organizzativo, l'eccesso di competizione a generare e sostenere il mobbing, a renderlo sistematico e non facilmente contenibile. Si tratta dunque di superare l'immagine distorta che vede nel fenomeno un problema tra due soli attori, mobber e mobbizzato, dato che sono le macro-condizioni sociali e organizzative ad alimentarlo. |
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Il mobbing.
Dal disagio al benessere lavorativo Affrontare il tema del mobbing in uno scenario locale e globale caratterizzato da un continuo e spesso tumultuoso cambiamento richiede la sinergia di diversi saperi, metodi e competenze: psicologica, medica, giuridica, sociologica, pedagogica, solo per citarne alcune. Ciò pone alcuni problemi di natura epistemologica e operativa, ed implica un'integrazione e contaminazione tra discipline, metodi e competenze. Questo volume propone al lettore alcuni spunti di riflessione teorica e modalità operative di ricerca ed intervento per la promozione del benessere nei contesti organizzativi. |
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Motivare Claudio G. Cortese Milano, Raffaello Cortina, 2005 (Piccola enciclopedia del comportamento organizzativo) ISBN: 8870789497 IX-146 p. € 11,00 Settore PSICOLOGIA LAVORO ORGANIZZAZIONI Dove trovare nuove energie in grado di alimentare la nostra motivazione? E come motivare le persone che lavorano con noi? A tali domande risponde questo testo che analizza l'influenza che sulla motivazione esercitano differenti scelte organizzative, relative all'assegnazione dei compiti, ai dispositivi di partecipazione alle decisioni, al lavoro per obiettivi, alla valutazione delle prestazioni, alle politiche di incentivazione e retribuzione, agli stili di comunicazione. |
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Noi e loro.
Gruppi di lavoro nelle organizzazioni I gruppi di cui si legge in gran parte della letteratura sul tema sembrano esistere solo in quei testi, non nella realtà. In ''Noi e loro'', invece, l’approccio al lavoro di gruppo passa attraverso le esperienze e gli eventi della vita organizzativa. In particolare, il libro puntualizza, con esempi e casi concreti, come lo psicologo possa operare professionalmente senza limitarsi alla sfera della diagnosi e dell’intervento sull’individuo, ma agendo insieme al livello del gruppo e dell’organizzazione e utilizzando una serie di categorie semplici ed efficaci. |
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Oltre il
mobbing: le nuove frontiere della persecutività La "vittimizzazione" di una persona sul luogo di lavoro viene definita con il termine mobbing: si tratta di manifestazioni di abuso morale ed emozionale, in cui un individuo, per un certo periodo di tempo e persistentemente, si trova ad essere bersaglio di atti ostili di varia natura da parte di altri, appartenenti a determinati gruppi o circuiti psico-sociali. I comportamenti aggressivi sono manifesti oppure subdoli, consistenti in offese continuate, osservazioni lesive, critiche negative insistenti, abusi personali e, talora, perfino fisici di carattere non sessuale. La "vittima" si trova in grave difficoltà, deprivata in tutto o in parte delle proprie autonomie e responsabilità, isolata, angariata, offesa, fino ad esser svalutata nel lavoro svolto, spinta a vivere una realtà in cui sente di non avere che scarse possibilità di difendersi. |
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Progettare
la carriera Franco Fraccaroli Milano, Raffaello Cortina, 2005 (Piccola enciclopedia del comportamento organizzativo) ISBN: 8870789500 IX-149 p. € 11,00 Settore PSICOLOGIA LAVORO ORGANIZZAZIONI Questo volume affronta il tema della carriera adottando come chiave di lettura l'interazione tra il modo in cui le persone pianificano le proprie esperienze di lavoro e il modo in cui le organizzazioni tentano di renderle compatibili con le esigenze di produttività e di sviluppo. Così il progettare la carriera è da considerare come un efficace strumento di gestione delle risorse umane attraverso il quale stimolare la motivazione, accrescere il senso di appartenenza, gratificare quella parte dei collaboratori considerata importante e strategica. |
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Prospettive
per la comunicazione interna e il benessere organizzativo. Appartenere,
integrarsi e comunicare nell'organizzazione che cambia La profezia si è compiuta. Ciò che fino a qualche anno fa veniva annunciato come fenomeno transitorio, si è rivelato nel tempo la costante di una nuova condizione organizzativa. Complessità, cambiamento continuo, interculturalità, internazionalizzazione, problematiche di genere e di generazione, da lontane previsioni sono diventate stati permanenti, condizioni del nostro vivere sociale di impresa. In questo scenario fluido i modi di parlarsi e di ascoltarsi nelle aziende si modificano radicalmente. Si apre così un nuovo periodo per il management della comunicazione interna in cui il desiderio di eticità, il bisogno di affettività (individuale e collettiva), la voglia di riconoscimento autobiografico, il policentrismo esistenziale, richiedono nuovi approcci di governance e nuovi stili di gestione. |
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Psicologia
e qualità. La qualità come pratica e come valore Vengono analizzati gli aspetti psicologici della qualità: da un lato le procedure organizzative che concorrono a "creare qualità" (Total Quality Management), dall' altro la valutazione che il cliente dà della qualità in termini sia di prodotto sia di servizio (Customer Satisfaction). Per ottenere l'eccellenza non è sufficiente proporsi di fare qualità ma è necessario maturare culture organizzative che portino a "essere qualità". |
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Salute
organizzativa. Psicologia del benessere nei contesti lavorativi Il volume, dopo una ricostruzione storica degli studi che hanno segnato la nascita e lo sviluppo della salute organizzativa, propone una metodologia di analisi del benessere nelle organizzazioni che consente di attuare una verifica dello "stato di salute" di un'organizzazione, di individuare aree di forza e aree da monitorare e di progettare un piano d'azione finalizzato a migliorare il rapporto persona-contesto di lavoro. Tale proposta di ricerca e di intervento sulla salute organizzativa è in armonia con le più recenti indicazioni comunitarie sulla prevenzione dei rischi psicosociali e con la direttiva del ministro della Funzione pubblica sulle misure finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo nelle pubbliche amministrazioni. |
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I test
nelle organizzazioni Nel mondo del lavoro e delle organizzazioni, in costante mutamento e sempre più attento alla valorizzazione delle persone, funzioni cruciali sono quelle svolte dalla selezione del personale e dalla valutazione delle risorse umane. È assai frequente il ricorso a test per approfondire la conoscenza di diverse caratteristiche individuali in occasione di concorsi, selezioni, ricollocamento del personale, orientamento professionale, assessment del potenziale. In questo volume l'autore, oltre a presentare in dettaglio gli strumenti attualmente più utilizzati e a descriverne caratteristiche metriche e contenuti, fornisce tutte le informazioni necessarie per una corretta scelta dei test e per valutarne l'adeguatezza nei diversi contesti lavorativi. |
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Il vantaggio
del clima. La ricerca del clima per lo sviluppo organizzativo Il clima organizzativo, nella sua relazione con il benessere e la prestazione dei lavoratori, è un tema classico della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Effettuare un'analisi del clima, diagnosticarne i differenti aspetti e monitorarne l'evoluzione è sempre più importante per evitare l'emergere o il consolidarsi di dinamiche disfunzionali rispetto al conseguimento degli obiettivi organizzativi e alla qualità della vita di lavoro. Alla luce dei risultati ottenuti in molteplici ricerche, gli autori mostrano come sia possibile e necessario misurare i fenomeni legati al clima organizzativo per conoscere a fondo i punti di forza dell'organizzazione e trarne vantaggio anche dal punto di vista delle attese degli individui. |